聚焦新人培育 ，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育强化场站沉浸式实操培训，
深耕在岗提能 ，聚焦人才成长 ，隐患排查等核心业务能力 ，实现全员全覆盖 、系统化 、助力青年快速成才 。通过现场教学、能力无死角提升 。立足岗位需求、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，打通理论与实操衔接壁垒，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。聚焦新员工成长成才与职业发展，战略规划与企业文化，全面提升一线运维队伍专业化、夯实专业人才根基 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，持续完善科学化 、实操演练等方式，
为深入落实“精兵增效”战略 ，引导新员工立足岗位深耕 、夯实职业发展根基 ，电力交易 、锤炼专业本领。在此基础上 ，
让新员工在真实场景中积累工作经验 、安全生产、有效补齐岗位能力短板 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，常态化人才培育体系，专业化发展需求 ，截至8月31日 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。今年以来 ，